У кого какой бизнес? Чем полезным по жизни заняты?

Лекс, что ты за человек. Сам спросил, тебе дали ссылку на гугл. Тебе лень читать, потом тебе уже человек максимально доступно объяснил. Ты говоришь "много букаф", ты так же спросил бы например, если бы человек был квантовым физиком, объяснил тебе всю квантовую механику в 2-ух словах? Ты либо идиот, либо прикидываешься таковым чтобы счетчик сообщений себе накручивать. И не первый раз за месяц тут я такое замечаю за тобой, как минимум в теме про MW2 и SC2 такое же прослеживается.

 

_bot, ты зачем этот пост писал?

 

Ха-ха-ха. В самое яблочко!

 

Вот опять ты свой счетчик накручиваешь? А зачем ты свой написал? Хочешь, чтобы в спорах, даже самых малых последнее слово всегда за тобой было? Тебе это дает моральное удовлетворение и чувства превосходства над оппонентом? Пусть оно так и будет, я умываю руки, думаю читатель сей короткой перепалки сам сделает для себя выводы.

Может мне под каждым своим сообщением делать маленькую пометку, для чего я этот пост написал, и еще жирным курсивом выделить, для чего этот пост Лексу читать? У тебя что-то с головой не в порядке, братюнь.

 

Сказал некто бот и написал ещё один пост. Ещё раз - мне твоё мнение не интересно, ни разу. Ты никто и звать тебя никак.

 

Прочитав это, бот убежал со слезами на глазах. Вся его жизнь потеряла смысл - ведь он оказывается безразличен Лексу!

 

Я думаю наоборот, у него появилась цель в жизни - стать не безразличным Лексу. Только для этого надо как минимум пробыть тут годик хотя бы и стать немного умнее.

 

Ахахаха, Шизо жгет

Это сообщение Лекс-Counter Free, прошу это сообщение Лексу не коментировать. Лол)))

 

Лекс, ты правда не знаешь, что такое управление персоналом? Как тебе не стыдно, внимай!

 

А, вот оно что. Тогда я тоже неплохой спец по HR. Так управлять я вполне умею.

 

Не, это не HR, а обычная ежедневная работа солдат.
А вот завербовать солдат (притом лучших из лучших), регулярно их обучать как новому оружию, так и новым скиллам, повысить звание тем, кто действительно этого достоин, регулярно мониторить внешнюю ситуацию, чтобы довольствие солдат было не хуже, чем в других "армиях", периодически тырить лучших солдат из "чужих" армий, слепых снайперов и криворуких минеров досрочно отправлять в запас, пущай к врагам нанимаются, вести работу с войсковыми училищами для создание притока новых рекрутов - вот это уже гораздо ближе к HR

 

А чо сразу оправдывать(ся)-то? Знай, тебя не любят. Тебе льстят )))

 

Слушай, утомил уже своим сарказмом.
Сразу тогда пиши "Мне все пофиг, просто хочу поёрничать".
Я время сэкономлю.
Чмоки.

 

А может, я понравиться хочу, м?

Вот, приду я в отдел кадров, а там... А я сразу - цветы. Носик попудрю

 

Т.е. в вопросе "ты принимаешь на работу" или "говоришь кого надо принять" - правильно первое? Тебе говорят кто нужен а ты ищешь нужные кандидатуры, а так-же ищешь способы повышения квалификации уже имеющимся?

 

Принять на работу - это оформить бумаги, т.е. финальный этап в процессе рекрутинга. Профиль кандидата (желаемый опыт, образование и т.п.) составляется, как правило, его потенциальным руководителем.
HR ищет необходимых людей, собеседует, при необходимости дает профессиональные или психологические тесты, проверяет рекомендации, если необходимо проверяет через СБ и делает предложение о работе.
Как-то так. И все это есть в открытых источниках инфо. И вообще тебе это было неинтересно

 

Не обижай меня. Конечно я не об этом, а о том что ты написал дальше, я ведь написал "ищешь".

 

ктонибудь занимается сотовыми или фотокамерами оптом?

 

ну я работаю, игры продаю, музыку и фильмы. Стабильно платят на жизнь хватает. Не бизнес это не мое нафиг не интересно даже.

 

я знал что ты барыга с рынка)